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東莞UV噴油廠家生產(chǎn)管理水平就看領(lǐng)導(dǎo)者這三個特點

2023/10/16 From:東莞UV噴油廠家-順馳塑膠 點擊次數(shù):

東莞UV噴油加工企業(yè)因為工序多,數(shù)量多,訂單急,經(jīng)常出事出貨不準(zhǔn)時的情況,之所以會出現(xiàn)這樣的問題。實際上是生產(chǎn)效率低下,員工執(zhí)行力不行,更深度的摁是因為管理不到位,領(lǐng)導(dǎo)如果水平夠高。領(lǐng)導(dǎo)管人水平的高低就決定了企業(yè)的能力與水平,管理都能力強團隊就越強大。若是領(lǐng)導(dǎo)水平有限,必然會在團隊的管理中間體現(xiàn)出來,比如:東莞雙色注塑生產(chǎn)中各種各樣的問題,始終無法得到有效的解決。

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要想判斷一個領(lǐng)導(dǎo)水平是高還是低,可以從下面的管理訪求著手,換句話來說呢,要成為一個好的領(lǐng)導(dǎo),就必須從在管理方法上改進。從對團隊的管理方式上來說呢就很容易判斷出領(lǐng)導(dǎo)的水平的高級。低水平的管理者往往將自己打造成一個老好人,有著以下的三大特點:

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1、善解人意和下屬十分的親近,甚至打成一片,毫無距離感。

2、發(fā)現(xiàn)問題不直接說,不愿意得罪人,對下屬的管理過度人性化,

3、為人客氣,十分好說話,即便下屬工作沒做好,也不會責(zé)怪,沒有作為領(lǐng)導(dǎo)的底線和原則。

其實這樣的管理方式極度的不科學(xué),存在非常大的隱患,對不好好工作的下屬仁慈,對埋頭苦干、盡職盡職的下屬來說這是不公平,干多干少,干好干壞都一樣,只會打擊東莞UV噴油生產(chǎn)員工的工作積極性。所以真正高水平的管理往往是個惡人,他們身上往往都具備以賞發(fā)分明,絕不包庇偷奸耍滑的員工,更不會讓默默奉獻(xiàn)的員工寒心。

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